人力资源管理

人力资源管理

自考本科人力资源管理专业（独立本科段），原专业代码：B020218。自2019年起，该专业调整为：人力资源管理120206。自考人力资源管理专业在湖南众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中，无数理化科目，特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业，提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行，晋升都离不开管理。它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。

就业方向：

人力资源管理属于高薪、且就业面很广的专业，无论任何单位，都需要管理类人才，只要你手下带人，都离不开管理。提职加薪必备技能！

从人力资源管理专业本身来说，它一般分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。任意一个模块都可以作为你的就业发展方向。比如有了工作经验后，你可以培训员工，带人、管事，也可以自己办线上线下课程培训；比如创业开公司，当老板你需要懂绩效、懂薪酬设置、懂劳动法等；比如你资源不错，可以做猎头等等。总之，无论从事什么职业，人力资源管理的知识都能从纵向横向上帮助你。

就本专业而言可从事的岗位如下：

技能提升：

自考人力资源管理专业的毕业生，应具备以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

能力提升：

人力资源专家何志工博士认为，作为人力资源管理师应该培养四个方面的能力：

1、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

2、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：

1) 业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行;

2) 领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;

3) 变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

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